Datos del estudio “Cómo va a ser el trabajo del futuro”

Quito, noviembre de 2022.- Según el estudio de Multitrabajos.com “Cómo va a ser el trabajo del futuro”, el 68% de los especialistas en Recursos Humanos ecuatorianos cree que en 10 años el empleo va a ser totalmente diferente al de hoy. ¿En qué se va a diferenciar el mundo laboral que se viene? ¿Cuáles van a ser sus principales ventajas y desafíos? ¿Qué va a pasar con los trabajadores?

“Estamos en un momento de inflexión en el mundo laboral. La pandemia aceleró muchas transformaciones que ya se estaban gestando y el trabajo está cambiando. La flexibilidad en los horarios, el lugar de trabajo y hasta los roles va a ser el denominador común de lo que se viene” explicó Jeff Morales, Gerente de Marketing de la empresa.

¿Cómo va a ser el trabajo dentro de 10 años? En Ecuador, el 68% cree que va a ser totalmente diferente, el 24% parecido al de hoy. El 8% opinó que se mantendría igual al actual. A nivel regional se mantiene la tendencia con el 65%, el 34% y el 1%. Aparte de Ecuador, ningún otro país consideró que el empleo permanecería tal cual es.

La mayoría imagina un trabajo diferente, pero ¿de qué forma? El 72% de los especialistas ecuatorianos afirma que va a mejorar, el 17% que no va a cambiar tanto y el 11% que va a empeorar. Junto a Panamá y Perú, Ecuador es uno de los países en el que los profesionales son más optimistas respecto al futuro. Sostienen que va a mejorar: el 60% de los chilenos, el 66% de los argentinos, el 75% de los peruanos y el 81% de los panameños.

¿Cuál va a ser el mayor desafío en el trabajo del futuro? Que las personas trabajadoras no puedan generar vínculos más humanos que excedan la relación laboral para el 22% de los ecuatorianos; que las personas trabajadoras no desarrollen sus tareas aislados y no se pierda la sinergia del trabajo en equipo para el 17%; que no aumente la precarización laboral para el 17%; que no se pierdan los espacios de encuentro más sociales o recreativos para el 17%; que los trabajadores logren adaptarse al nuevo mundo laboral y no queden fuera para otro 17%; y que las personas trabajadoras no se conviertan en autómatas que trabajan las 24 horas de los 7 días de la semana para el 11%.

En la región la tendencia es diferente, donde el principal desafío mencionado por los especialistas en Recursos Humanos es que los trabajadores logren adaptarse al nuevo mundo laboral y no queden fuera. En Chile, además de “que los trabajadores logren adaptarse al nuevo mundo laboral y no queden fuera”, los profesionales optaron por “que las personas trabajadoras no desarrollen sus tareas aisladas y no se pierda la sinergia del trabajo en equipo” como las mayores dificultades.

¿Cuáles van a ser las principales ventajas del trabajo del futuro? En Ecuador, que las personas trabajadoras puedan trabajar desde cualquier parte del mundo con el 56%; que las personas trabajadoras tengan mejores beneficios con el 22%; que las personas trabajadoras puedan disfrutar realmente de trabajar de lo que les gusta con el 17%; y que las personas trabajadoras no tengan que ir físicamente a la oficina con el 6%.

Las características: formato híbrido, por objetivos, nuevas habilidades, y con el trabajo en equipo y las nuevas formas de liderazgo como claves

¿Cómo va a ser el trabajo en sí? Va a cambiar porque muchas tareas se van a automatizar y otras van a resolverse de nuevas formas para el 36%; para otro 36% muchos puestos van a desaparecer por la implementación de la tecnología y la automatización de muchas tareas; se va a diversificar y cada vez se va a especializar más para el 20%; y se va a multiplicar y se van a demandar nuevos perfiles para el 8%.

En Ecuador, el 48% cree que el lugar de trabajo va a ser un híbrido entre la oficina y otros lugares, el 32% cualquier lugar gracias a la posibilidad de realizar las tareas 100% de forma remota, el 8% en el metaverso o la virtualidad, otro 8% va a seguir siendo la oficina y el 4% en espacios compartidos con personas desconocidas.

¿Qué va a pasar con las personas trabajadoras? Van a tener que adaptarse a los nuevos tiempos incorporando nuevas habilidades y la capacitación va a ser clave para el 80% de los ecuatorianos; van a ser las protagonistas de la nueva era ya que el diferencial va a estar en el talento para el 16%; y muchas podrían quedar fuera del nuevo mundo laboral para el 4%. Ninguno de los ecuatorianos votó que van a rotar por diferentes áreas de trabajo.

Respecto a las relaciones laborales, el 64% de los especialistas ecuatorianos considera que van a cambiar, pero el trabajo en equipo y las nuevas formas de liderazgo van a ser la clave; el 24% que van a encontrar nuevas formas como siempre que hubo cambios; y el 12% que prácticamente van a desaparecer, las personas trabajadoras van a ser cada vez más autónomas y van a estar más aisladas.

¿Cómo va a ser el equilibrio entre la vida personal y profesional? Para un 24% va a ser el gran desafío de los nuevos tiempos; para otro 24% no se va a trabajar por horarios sino por objetivos; otro 24% va a ser cada vez más difícil por el avance de la tecnología y la dificultad para desconectarse, para otro 24% va a mejorar porque se van a respetar más los horarios y el derecho a la desconexión; y para un 4% se va a reducir la jornada laboral a 4 días.

Los especialistas ecuatorianos también opinaron sobre cuál creen que va a ser el rol de los profesionales de Recursos Humanos en el mundo laboral del futuro. El 52% piensa que van a tener un rol mucho más estratégico al poner el foco en lo humano y liderar la transformación digital, el 16% van a poner el foco en el desarrollo de sus líderes para que puedan generar conexiones emocionales con sus equipos, otro 16% que van a generar las condiciones para que los talentos decidan permanecer en las organizaciones, el 12% que va a ser aún más fundamental para mantener viva la cultura empresarial y los vínculos entre las personas, y el 4% que van a poner como centro a las personas y crear entornos saludables que posibiliten el aprendizaje continuo.

1 comments On Datos del estudio “Cómo va a ser el trabajo del futuro”

  • Estos datos me parecen muy interesantes! Igualmente creo que el trabajo está cambiando y va a seguir cambiando, especialmente el tema de presencialidad.

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